牛塘中心小学教职工专项绩效考核实施办法

（2021修订稿,第五届4次教代会全票通过）

为进一步深化学校分配制度改革，完善绩效考核评价工作，激发教师的工作积极性，根据武进区教育局《关于深化武进区教育系统学校绩效工资改革的实施办法（试行）》和武教管〔2021〕4号《关于完善武进区中小学绩效考核方案的指导意见（试行）》文件精神，结合我校实际，制定本办法：

一、实施范围：

牛塘中心小学在编和备案聘用教师。

二、组织机构:

（一）考核实施领导小组

组 长：陈 子

副组长：王成伟  周小苏  谢雯燕  吴  英

组 员：殷微萍  王丽清  陆志琴 黄曙英  顾玉萍  陈晓瑜  李德志  

裴红波 李小平  吕  青  王丽娜  王卓颖  刘莺芝  庄 艳  

宋玲霞    

（二）争议调解小组

组长：王成伟

组员：王素玉 王宏亚  华国兴 章 雨 张志兰  张 辉 蒋丹萍  

叶  红  章一星  孟  璐

三、实施原则：

（一）绩效性原则

坚持向“班主任、超工作量教师、优秀教师”倾斜，充分体现“多劳多得、绩优多得、责重多得”，适当拉开差距，不搞平均发放。

（二）导向性原则

体现有利于调动广大教职工积极性、有利于促进教师成长发展、有利于促进学校和谐发展的价值导向。

（三）改革性原则

根据我校自身特点、历史文化、发展要求统整好原有各类考核奖励办法，制订新的绩效考核方案，充分体现学校改革发展的要求。

（四）稳定性原则

坚持客观公正，充分发扬民主，确保平稳实施。

四、实施项目和发放办法：

（一）师德考核奖:

遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，具备良好师德，忠于职守，在师德年度考核中获优秀级，每月可得师德考核奖300元。

下列情况不得奖或少得奖：

1.当月有违法违纪行为，按上级规定扣发全月师德奖及其它奖。

2.对学生进行体罚或变相体罚的，扣200元；情节严重，影响较大的不得当月师德奖，并根据相关规定严肃处理；个人言行失范造成不良影响的，酌情扣师德奖。

3.向学生或学生家长索要财物的，不得师德奖。

4.上班时间在电脑上看电影、玩游戏、炒股票等与教育教学无关的行为，发现一次扣100元，发现第二次，不得当月师德奖。

5.进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的，不得师德奖，并按上级有关规定处理。

6.不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常教学秩序者，不得师德奖。

7.教师言行严重损坏学校声誉的、并造成一定影响的，不得师德奖。

8.以非正常程序或以非法方式表达诉求的，不得师德奖。

（二）岗位津贴：

1.班主任津贴

根据学校《班主任工作考核评优办法》，达到班主任考核评优合格及以上享受班主任津贴每月600元。

因班主任工作有重大失误，造成重大安全事故或重大损失的，将扣发或停发津贴，并取消班主任评优资格。

2.中层津贴

中层副职津贴600元/月，中层正职上浮20%。

3.年级组长津贴500元/月。

4.教研组长津贴400元/月。

5.大队辅导员/工会委员/支部委员/津贴350元/月。

6.除以上人员的其他岗位管理津贴250元/月。

以上岗位津贴得最高项津贴，不兼得；兼任1—3条中两项或以上工作者，每增加一项增加200元/月津贴，兼任4、5项岗位的每增加一项增加津贴100元/月津贴。

（三）考核奖励：

1.班主任考核奖励

根据《牛塘中心小学班主任工作考核细则》结果（以学期得分为准），设立班主任考核奖励：

考核得分为前30%，奖励330元/月；

考核得分在中40%，奖励300元/月；

考核得分在后30%，奖励270元/月。

每学年评选班主任标兵（10名）和优秀班主任（10名），以学年为单位，奖励“班主任标兵”500元，奖励“优秀班主任”300元。

2.中层考核奖励

中层副职考核参考并应用中层年度考核结果，优秀奖励330元/月，合格奖励270元/月；中层正职对应上浮20%。

3.年级组长考核参考并应用年级组年度考核结果，优秀奖励250元/月，合格奖励220元/月。

4.其他人员的考核应用师德年度考核结果，优秀奖励120元/月，合格奖励100元/月。

5.以上奖项取最高项考核奖励，不兼得。 

（四）工作量奖：

1.满工作量奖：

服从学校安排，专任教师满工作量，可得奖励800元/月。

根据武进区教师工作量相关规定，课程中心根据每个年级教师工作量基本一致的原则，安排教师的课职务。原则上一班语文、两班数学、两班英语及以上、专职术科周课时16节及以上、一班数学另兼8节课、以及担任行政、财务、图书管理、档案管理、食堂管理等相关工作，且教师服从学校安排即为满工作量。

2.课后延时补贴

参加课后延时服务，每课时奖励20元。（此办法适用于2019年1月至2020年7月的延时服务）

3.特殊岗位补贴

（1）毕业班主科教师增加50元/月；一年级主科教师增加20元/月。

（2）语数英学科老师课后学业指导，每班增加100元/月。

（3）体育教师每天早晚训练增加津贴200元/月，与课后延时服务不兼得；数棋、鼓号队、合唱、舞蹈等团队比赛期间每天早训练增加80元/月，晚训练增加80元/月。(按实结算)

（4）教学人员兼任乡村少年宫辅导老师并认真完成各项工作的增加30元/月。

（5）教学人员（满足基本课时）兼任学校重大活动摄影、摄像、微信、PPT制作、小百灵广播等工作适当补贴20—100元/月。

（6）学校选派的交流教师50元/月，援疆教师按教育局要求作补贴。

（7）三年内即将退休的老教师坚持在教学一线的增加津贴80元/月，担任主科教学的再增加120元/月。

4.加班补贴

（1）因学校重大活动、重要评比、重点项目或工作时间外的特殊性事宜，为集体工作加班，经校长室确定超过工作时间，视工作时间长短、工作质量情况确定适当补贴。

（2）非工作日（包含寒暑假）学校安排加班、值班等，每天120元，半天60元。

（五）工作业绩奖：

1.工作质量奖

（1）学科教学质量奖

语、数、英学科老师在期末质量调研中，任教学科的级差数值从大到小排列，前30%奖励200元，中40%奖励180元，余下30%且级差高于-2.5分奖励150元，级差等于或低于-2.5分的均不奖励。

毕业班在区组织的学业质量调研中调研学科三率(优秀率达35%，合格率达97.5%，低分率小于1%)达标，每达标一项该学科任课教师奖励100元；三门学科三率达标，每达标一项任教教师奖励100元；教师个人所带班级的学生三率均达标，奖励100元。

综合学科若组织学科调研，参考毕业班区调研办法执行。

（2）竞赛指导质量奖

教师辅导学生参加由各级教育行政部门组织的竞赛获奖，按学校教育教学成果奖励中辅导学生获奖标准奖励。

体育比赛按学校田径奖励办法执行。

（3）分管条线质量奖

行政人员的分管条线工作在当年度获得区级表彰，或者在区办学水平考核中获得优秀级奖励380元；获得良好级200元，良好以下不奖励。

以上三项中（1）（2）项可兼得，与第三项不兼得。

2.各级各类评先评优

（1）校级评先评优：

①教研组成效奖

教研组基本奖：

参与教研组考核评优的教研组，得分在基本分以上的，教研组所有成员，每月可得200元。

优秀教研组奖励：

按学校优秀教研组评比办法，优秀教研组一等奖，每位成员每学期可得200元。优秀教研组二等奖，每位成员每学期可得100元。

优秀教研组组长奖励：

获优秀教研组一等奖，教研组长奖励200元。

获优秀教研组二等奖，教研组长奖励150元。

教科研先进个人奖励：

根据学校教研组考核及评比办法，教师在执行教学常规、相互听课交流、加强业务学习、重视总结写稿、参与课题研究及教学成效等六方面，经考核获教科研先进分子者每学期可得200元。

②当年度被评为校级“十佳辅导员”、“优秀通讯员”、“优秀师徒”（师父）等，奖励200元。

③1.3.5.8青年教师培养计划，按计划奖励办法每学年度进行结算并奖励。

④学校组织的读书活动、论文评比获一等奖奖励150元，二等奖奖励100元。

⑤学校“金牛奖”、师德先进评选按评选办法执行，每年评选并奖励。

（2）区级评先评优：

①被评为区级以上的各类综合性荣誉奖励200元，各条线类荣誉奖励100元。若上级已有奖励，学校不再重复。

②教师参加区级以上教学基本功大赛、课堂能力考核、评优课、公开课等，按学校教育教学成果奖励办法奖励；参加区/市教育局组织的论文竞赛获区一等奖（包含特等奖）每篇奖励200/300元，二等奖每篇奖励150/200元；三等奖每篇奖励50/100元；相同或相似度在50%以上的论文不重复奖励。

③当年度评选以下荣誉称号奖励：市学科带头人1000元；市骨干教师、名班主任、区学科带头人800元；市教学能手、教坛新秀，区骨干教师、名班主任500元。

（六）其他：

1.全勤奖：

教职工出满勤，每月可得全勤奖200元。

病假：

凡教职工有病，须个人书面申请，由正规医院开病休证明，经蹲点领导批准后方可休息。如病情急，一时未能办理医院证明及请假手续的，需要补办。并电话请假征得蹲点领导同意。

病休一个工作日不扣全勤奖。病休满两个工作日少得出勤奖30元。病休三个工作日少得60元，病休四个工作日100元，五个工作日不再享受本月全勤。

事假：

凡有事请假，须履行请假手续。一个工作日以上（含一个工作日）须书面向校长室请假，经批准后方可休假。

事假半个工作日，少得出勤奖50元，一个工作日少得100元，两个工作日少得200元，三个工作日不再享受当月任何奖。

旷工：

未履行请假手续，按旷工处理。一个工作日不享受全勤奖，二个工作日扣除50%奖励性绩效工资，三个工作日（含）以上扣除全部奖励性绩效工资。

婚假、丧假、产假，按上级规定，享受全勤奖。（丧假期限：丧偶、丧父母（含岳父母、公婆、公公）丧假3天，丧祖父母或其它直系亲属丧假1天。）

其它假：

因公外出开会、听课、参加竞赛、进修或函授者，需凭正式通知提前报蹲点领导同意，方可离校。一天者，不予代课，课务由本人调上，调上情况需报课程与教学中心备案。两天者，本人调上二分之一的课。三天以上者，本人调上三分之一的课，其余由年级组内部安排代课，代课者享受代课补贴15元/课时。特殊活动由课程与教学中心统筹安排。

因私事早退或中途离校，在不影响正常工作的前提下，需向蹲点领导请假，在年级组长处填写请假单，并凭出门证离校。但每月不得超过8次，时间总和不得超过8小时（因病输液例外）超过8次或8小时少得当月出勤奖50元。无故迟到每次扣20元。

哺乳孩子送奶，幼儿园接孩子以及参加孩子家长会，原则上同意。

教师参加学习、各种会议和教研活动等无故缺席一次少得15元。

无故旷课者，一节少得30元，两节少得60元，三节不再享受当月任何奖。上课迟到一次少得10元，二次少得20元，三次少得30元，三次以上不享受当月全勤奖。

2.文明办公奖：

教职工达到下列要求，每月每人可得文明办公奖300元。

（1）办公物品放置整齐，布置得体并具有良好的文化品位。

（2）值日安排明确，自觉佩戴好值日标志，保持室内及门前走廊环境整洁。

（3）在工作时间不玩电脑游戏，不高声谈笑，不睡觉，保持良好工作环境。

（4）节约用电、用水，严格执行学校的有关节能规定。

（5）注意安全，关锁好门窗，不把现金或贵重物品放在办公室。

（6）爱护公共财物，因使用不当损坏的，主动报总务处，予以赔偿或修理。

（7）关心同事、团结互助，树立个人和集体的良好形象。

（8）热情接待家长或来宾的来访，言行得体。

（9）不在办公室抽烟、吃零食及其他与教育教学无关的事，办公室无异味。

（10）穿着得体、大方，不穿拖鞋，符合教师职业特点。

学校将不定期组织检查，对违反以上要求的扣发责任人文明办公奖20元/次，无法查清责任人的扣发该办公室所有成员每人20元/次。严重违反学校文明办公室要求，并造成恶劣影响的，扣除该办公室每位教职工当月全部文明办公奖。

3.安全奖：

安全，学校管理的第一要务。教职员工在工作职责范围内，未发生安全事故，每人每月可得安全奖200元。存在安全隐患，未有预期，也未采取有效措施，导致安全事故发生的不得当月安全奖；后果严重的，需追究相关人员的事故责任。

五、附则

1.本实施办法经教代会通过,自2019—2020学年执行，原办法自行终止。

2.有关涉及的具体考核与操作办法见《牛塘中心小学班主任考核评优办法》、《牛塘中心小学优秀教研组评比办法》、《牛塘中心小学教育教学成果奖励办法》。

3.绩效按学年度发放，即当年8月1日起至第二年7月31日止；其中的评先评优及加班按当年9月1日起至第二年8月31日计算。

4.按绩效实施办法，分配总额没有突破或有剩余部分，则按教职工年度考核结果为依据，对考核合格等第以上者发放考核奖。

5.师德奖、岗位津贴、出勤奖、教研组成效奖、文明办公室奖、安全奖等全年按10个月计发，其余各项按实计发。

6.有以下情况之一的不发或减发办学质量绩效：

（1）师德考核不合格不发；

（2）长病休人员不发；

（3）年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员不发，年度考核基本合格减半发放；

（4）待岗时间在半年之内的人员减半发放；

（5）教职工因病因事，当月工作不满10个工作日的，按70%发放；连续病事假满1个月，不满6个月的，按50%发放；连续病事假满6个月，从第7个月起，停发绩效。

（6）按规定不发和减发的其他情况。

7. 由教育局委派的主办会计，其专项绩效按教育局规定考核发放。

8.借用人员的办学质量绩效由借用单位考核，办学质量绩效奖励由原所在单位负责发放。

9.退居二线的中层管理人员按上级规定享受相应级别的津贴,不享受考核奖。

10.本实施办法解释权属专项绩效考核实施领导小组。

武进区牛塘中心小学

2021年4月