指导思想：

根据《事业单位人事管理条例》、《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发[2008]71号）及《关于开展公办中小学备案聘用教师管理试点工作的指导意见（试行）的通知》（武政办发[2017]74号）文件的要求，结合我校实际，对教师德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，并组建考核领导小组，确保本次考核工作公平、公正、公开，现就做好我校本次教职工学年度考核工作的有关事项安排如下：

工作事项：

一、考核时间段

2019—2020学年度（2019年8月1日-2020年7月31日）

二、考核范围和对象

牛塘中心小学全体在编、在册的公办教职工和备案聘用人员（正职校长、借调教育局人员、援疆支教教师由局负责考核，不占本校分配名额）。今年暑假工作调动（包括区内、调出区外）的教职工均由原工作单位负责考核；病(因公负伤除外）、事假累计超过考核学年度半年的事业单位工作人员，不参加学年度考核；累计超过考核学年度三个月不足半年的事业单位工作人员，一般不得确定为优秀等次。

本年度我校共分配到编制人员嘉奖总名额18个（其中优秀14个），备案聘用人员嘉奖总名额3个（其中优秀2个）。考核优秀候选人名单按工作2-10年，11-20年，21-30年，30年以上这四个年龄层次按人数比例确定名额，在编和备案均按实际嘉奖人数的130%确定候选人进行述职，通过个人积分考核、民主测评、考核领导小组集体商议确定最终优秀人选。除第一年工作的新教师、2019年及以后新聘备案教师和教育局直接考核人员外，所有老师放入该年龄段内评选。

三、组织领导

组  长：陈  子

副组长：王成伟 谢雯燕 周小苏 吴英

组  员：殷微萍  王丽清  黄曙英  叶  红  章一星   陆志琴  王素玉

陈晓瑜  张志兰  许丽娜  顾玉萍   王宏亚  蒋丹萍  孟  璐    

李德志  章  雨  华国兴   

四、考核内容、等次、标准和程序

1．考核内容

学年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“师德”和履行岗位职责的工作实绩。考核须结合岗位聘任后的岗位职责、工作绩效、个人能力和服务对象的满意程度等内容进行。

2．考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，第一年工作的教师（含我校2019、2020年新聘备案教师）考核为不定等次。

3．年度考核标准

（1）管理人员年度考核各等次的基本标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉管理业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。  

基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误。  

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或在工作中存在严重失误。  

（2）专业技术人员年度考核各等次的基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。  

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。  

不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。

本年度受党纪、政纪处分人员的学年度考核，参照《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发〔2008〕71号）和《事业单位工作人员处分暂行规定》（常人社发〔2012〕227号）的相关政策处理。   

4．考核程序

（1）个人总结；

（2）民主测评；

（3）考核小组评鉴；

（4）确定考核等次；

（5）校内公示（时间一周）；

（6）教育局、人社局审批 ；   

（7）反馈考核结果。

教职工学年度考核结果确定后，由考核小组负责将考核结果书面通知本人，并由被考核人在考核表上签名确认。

五、考核结果的使用

1．学年度考核结果纳入奖励性绩效工资、专项绩效奖励、一次性增核绩效发放考核范围，并作为被考核人岗位聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。学年度考核结果中被定为合格及以上等次的工作人员，次年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员，次年不得晋升薪级工资；连续两学年被确定为基本合格等次的，则本学年度视作不合格等次处理。考核不合格和基本合格人员按规定扣发基础性绩效工资（岗位津贴）、奖励性绩效工资、专项绩效奖励、一次性增核绩效。

2．连续两学年考核确定为不合格等次的人员按规定解除聘用合同。

3．考核“优秀”等次，作为岗位晋升、职称评聘、评先评优、专业发展称号评选等方面的考虑条件。

六、有关具体问题

1.关系挂靠本乡镇小学的乡镇幼儿园正副园长(公办)，如符合考核优秀等次条件，原则上5至6年应确定一次（年）为优秀等次。

2.按区人社局考核文件规定，除民办学校和幼儿园非公办聘用人员外，对于学年度考核被确定为优秀等次的公办教职工和备案聘用人员，同时给予行政嘉奖奖励。考核连续三年被确定为优秀等次的，给予“记功”奖励（“记功”人员当年度不再给予嘉奖，行政奖励不得重复；“记功”次年如又被确定为优秀等次不能连续“记功”，必须重新连续三年考核优秀方可“记功”）。

七、学校考核时间安排及相关要求

（1）7月6日，考核表交年级组长，年级组长收齐交各年级蹲点领导；

（2）7月10日，各年级组蹲点领导签好“处室主管意见”交蹲点校长；

（3）7月14日，开展民主测评，蹲点校长填好“考核小组评价意见”交教师发展中心；

（4）7月15日，黄曙英老师和周小苏老师分别审核教学教研工作后签好名再交教师中心审核；

（5）7月16日，陈子校长填写“单位负责人”意见；

（6）7月30日前，所有电子表格由陈晓瑜老师负责填写后交周小苏老师审核；

（7）7月30日，所有纸质稿、电子稿由学校考核工作领导小组复审后派员送交区教育局。

武进区牛塘中心小学

2020年7月1日