牛塘中心小学教职工师德考核工作实施意见
（2017年修订稿）
一、指导思想
为进一步推进学校师德建设工作的全面、深入开展，强化师德养成，将工会工作中的师德考评与行政值日的日常工作考评有机结合，将师德考评工作与年度考核工作无缝对接，以师德优秀作为评价全体教师工作的首要标准，促进教师不断自觉提升师德修养，练就过硬师能，特制定本实施办法。
二、考核内容及实施
（一）全员日常工作过程性考核
1.根据工会制定的《牛塘中心小学师德考核评分细则》，由校行政每天安排相关值日人员进行巡查，发现问题及时记录，在校园网上一周公示一次扣分，一周反馈一次整体情况。
2.针对日常工作中师德扣分情况，一般由四大中心分别进行交流提醒、诫勉谈话，情况严重的或同类情况提醒过三次仍有发生的，由校长室、党支部、工会联合进行处理。
3.按惯例，工会以年度为单位对会员进行师德考核，要求认真填写《师德自我评价表》，对照《牛塘中心小学师德考核评分细则》完成自评、组评，由学校师德考核领导小组、工作小组结合行政值日记录情况，共同进行综合性评价。因教师年度考核工作现已更改为学年度考核，为有效对接，2018年起，工会师德考核也逐步调整为以学年为单位。
4.师德考评等第分为优秀、良好、合格、不合格，不合格者必须暂停教育教学工作进行再学习并做深刻反思，如无本质性改变，学校不得继续聘任其从事教育教学工作；师德考评结果合格以上方可参加年度考核（优秀、合格）嘉奖积分排名，师德考核优秀者方可获评教师年度考核优秀。获批年度考核（优秀、合格）嘉奖的教师，同时当选为学校“师德标兵”。
（二）年度考核暨“师德标兵”评选活动
根据学校教职工年度考核办法和本年度工作实际，每个教师设基本分为100分。个人计分项目具体为：
1.师德师风
工会师德考评优秀者得10分，良好得8分，合格得6分，不合格者不得分且一经查实有以下行为，不得参与任何评优评先活动。
（1）不履行教育教学职责，有歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生的行为。
（2）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的行为。
（3）实行有偿家教。
（4）瞒报突发事件，不逐级汇报、及时妥善处理，造成严重后果的。
（5）其他有违师德规定并造成一定负面影响的。
2.执行常规
（1）严格执行课程计划，不随意占课挪课，不随意占用学生每天一小时的体育活动时间。（违反一次扣1分）；
（2）认真履行岗位责任，对学校安排的各种岗位到点到岗到位；遵守学校作息规定，上班、上课无故迟到或早退，每次扣1分；脱岗一次扣1分；
（3）认真制定教学计划，认真备课，认真批改作业（若有违反视情况酌情扣分）；
（4）认真上课，原则上进课堂、进会场不带手机，不带水杯，不坐着讲课，不拖堂，认真指导眼保健操（若有违反，视情况酌情扣分）；
（5）工作时间做其他与教育教学工作无关的事，查实一次扣1分。
3.教科研成绩
45周岁以下女教师、50周岁以下男教师每学年独立撰写一篇原创论文或教育教学总结（网络相似度低于30%），积极参加各级各类论文评比活动。（缺-2分）
（1）在武进区级（及以上）刊物发表教育教学论文和经验文章，或者独立撰写的教育教学论文或经验在区级及以上会议上作交流，或在区、市、省级论文评比中获三等奖以上奖项，每1篇+1分，最多加到3分为止。
（2）教育、教学论文以外的通讯报道等文章，或图片、录像等在武进区及其以上教育主管部门网站发表或播放的（含武进教育网），每篇（片）+0.5分，最多加到3分为止。注：凡一稿多用的，只计一篇。
（3）承担校级及协作片课题研究课、公开课（包括班队主题活动、综合实践活动课等），（不包括新教师汇报课、考核课），教学效果良好的，每课时（+1分）。承担武进区级公开课的每课时加1.5分，市级每课时加2分，省级每课时加3分。最多加到5分为止。
（4）在武进区级评优课（或基本功竞赛等综合性比赛）中获得三等奖加1分，二等奖加2分，一等奖加3分；在常州市级相同类的综合性比赛中获奖的相应递增1分，省级同类获奖的再递增1分（同类比赛不重复计分）；参加单项性比赛获得二等奖及以上的每项加1分。
4.学科质量。（两项累计不超过5分）
（1）语、数、英学科老师在期末质量调研中，任教学科的级差数值从大到小排列，前70%的加分(前30%加3分，后40%加2分)，级差在前70%但≤—2.5分的则不加分，级差≤—2.5的扣1分，级差≤—3.5的扣2分。毕业班在区组织的学业质量调研中三率达标者(优秀率达35%，合格率达97.5%，低分率小于1%)加1分。一学年两学期中除加分取最高分计算，不累计外，其他情况按实计算。（该项成绩由课程教学研究中心结算）
级差计算办法：级差=本学期与年级平均分差值—上学期与年级平均分差值(任教两班或三班的老师级差或三率=级差或三率之和÷班级数。
（2）教师所带兴趣社团参加区级比赛获团体一、二、三等奖的，分别加3、2、1分，常州市级的相应递增1分，以此类推。若不设团体奖，只有个人奖的，按区级一、二、三等奖每人次分别加0.5、0.3、0.2分计算，市级个人获奖相应递增0.2分，以此类推。1次比赛累计积分不超过3分。
备注：
1.获奖项目的计算时间从该学年9月1日至该学年8月31日为止。（以获奖公示或获奖证书时间为准，已计算过的不累计。因故未在当年加分的项目提供材料计入下一学年度。）
2.比赛项目只有名次统计的，第一名按一等奖计分，二至三名按二等奖计分，四至六名按三等奖计分。
3.比赛项目不经区选拔直接参加上一级比赛（市、省、国家级）并评奖的按区级比赛计分。
4.考核优秀候选人名单按工作1-10年，10-20年，20-30年，30年以上这四个教龄层次段按人数比例确定优秀名额，按130%的人数确定候选人进行述职，通过民主测评确定最终优秀人选。除教育局直接考核人员外，所有老师放入该年龄段内评选。
5.候选人需公开述职，经教师会民主评议后确定人选网上公示。获年度考核优秀及合格嘉奖人员同时为学校“师德标兵”，奖励办法见《牛塘中心小学奖励性绩效工资实施办法》。
牛塘中心小学
2017年9月
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