人文公正，牛小新年度考核办法暖人心

     10月12日中午，牛塘中心小学全体教师集中在小百灵剧场，参加学校2016――2017学年教师年度考核民主测评会！此次民主测评，较之以往庄严、肃穆的氛围多了一份融合与温馨！

本次民主测评，执行了教代会多次研讨修订的《武进区牛塘中心小学年度考核办法（修订稿）》。此办法经过多次讨论修订，关注到了学校工作的方方面面，更关注到学校不同年龄、不同学科之间的公平与均衡！该办法从师德师风、教科研工作、教学工作、工作实绩等四方面对全体教师整个学年的工作进行量化。在此基础上，将全校教师按工作1——10年、11――20年、21――30年、31年以上分成四个阶段，除学校正职领导外，所有学校副职领导、中层全员纳入考核，随后将这四阶段内教师按考核得分排队，最后按优秀额度的130%确定候选人。

学校教师发展中心在教师自评、学校四大职能审核、校长室复审的基础上确定了21名候选人。民主测评会上，21名候选人依次述职；老师们根据候选人述职情况和平时观察完成选票；唱票员、记票员、监票员紧张有序地开展工作！最后，民主产生了15位优秀教师。

    考核办法是冰冷的制度，但牛小行政以人为本，处处为教师考虑，冰冷的制度携带着浓浓的人文关怀温暖着教师的心！