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项目
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序号
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考评内容
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评分标准
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负责人
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基
础
工
作
（50分）
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1
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教职工入会率达98%以上
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职工入会率每低5%扣1分，直至扣完此项分值。
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华丽
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**
2
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建立单位工会网站，实施分层规范化管理。
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网站栏目齐全得2分，及时更新得4分。酌情扣分。
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李德志
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3
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组织健全。工会、经审会、女职工委、劳调会组织齐全，人员到位，职责分明，并按时换届，换届工作规范。
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机构不全此项扣1分，未按时换届扣1分。
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华丽
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**
4
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健全、完善教代会制度，教代会工作有实效、有特色，进行教代会评估工作，台帐齐全。
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查看一年度中2次教代会材料，包括通知、代表产生、议程、提案、报告制度等会议涉及材料（网站加原始材料）。
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华丽
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5
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健全、完善工会会议、培训制度，工会活动制度，工会考评总结表彰制度，要求明确，落实到位。年度组织工会干部、会员培训（会议）不少于2次。
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少一次扣2分，直至扣完此项分值。
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华丽
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6
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开展“教工之家”建设，教职工满意率95%以上。工会活动有阵地，阵地管理规范。（阵地包括工会办公场所，活动、宣传阵地）
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教职工测评满意率每低5%扣1分，无阵地扣2分，管理不规范扣1分。
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许波
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7
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制定年度工会工作意见，明确重点，年度活动有计划，目标任务落实。
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没有年度工作计划、活动计划扣2分。
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华丽
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8
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建立困难教职工档案，帮扶工作有计划、方案。
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未建立不得分，帮扶工作无计划、方案扣2分。
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王素玉 贺洁
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9
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建立和执行工会经费管理制度，经费使用规范。
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未建立和执行制度扣2分，工会经费违规使用，此项不得分。
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王素玉 贺洁
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10
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年度上报高质量工会工作信息不少于3篇，工会各类上报材料按时，各项活动或会议都能参加。
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信息少报1篇扣1分，未按时上报各类材料，无故缺席活动或会议有一次扣1分，。
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华丽
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11
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签订“女教职工特殊权益保护条例”集体合同。
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未签订不得分。
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华丽
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12
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参与教职工权益矛盾调处，维护教职工合法权益。
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未参与矛盾调处或调处不力造成集访，不得分。
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华丽
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项目
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序号
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考评内容
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评分标准
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重点工作（50分）
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1
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党政重视、支持工会独立开展工作。年度党、政、工联席会议专题研究工会工作不少于1次。把工会工作纳入年度计划，对工会工作有要求、目标和任务；给予工会组织必要的经费支持。
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不召开联席会议扣2分，经费不到位扣1分。党、政、工未专题研究工会工作，此项不得分。
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王素玉 贺洁
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**
2
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年度组织教职工业务培训、技能竞赛共不少于4次。
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少一次扣一分
查看网站以及原始材料。
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王宏亚
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3
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年度组织关爱教职工（活动）不少于2次。
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少一次扣2分，直至扣完。
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王素玉
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4
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围绕中心，开展“工人先锋号”、“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”和“两争一树”主题活动，开展“168”爱生行动
“师德建设月”、“师德讲坛”“建文明城市当文明职工”等活动，提升素质和工作质量，并选树各类典型3个以上。
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未开展此项活动不得分，少开展一项扣一分。选树典型少一个扣1分，直至扣完此项分值。
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章雨
王宏亚
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5
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校务公开工作规范、有成效。不断完善诉求表达机制，促进学校民主决策科学化、规范化。
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制度、公开内容不完善扣4分，没有诉求机制扣2分。
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章雨
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6
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年度对工会经费进行审计，并向全体会员公开工会财务。
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未审计扣2分，未公开扣2分。
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王素玉 贺洁
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**
7
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师德建设有举措有实效，师德考核与绩效考核挂钩，有细则，有落实。
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查看网站以及原始材料。
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王宏亚
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8
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开展工会文体活动，俱乐部活动有计划、
总结。
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无俱乐部活动扣2分。
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许波
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9
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工会主席开展“四个一”活动，年度上报工会工作总结材料1篇，工会主席调研文章1篇。
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活动无记录扣2分，未上报调研文章、总结扣2分，直至扣完为止。
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华丽
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