牛塘中心小学2014年中小学教职工年度考核工作意见
年度考核工作是中小学教职工管理的重要环节，是实施聘用、聘任、奖励、确定工资待遇的重要依据。我校高度重视，精心组织，规范操作，确保今年我校教职工年度考核工作顺利进行。
一、考核的范围和对象
我校全体在编、在岗的公办教职工。在岗不在编的参加学校年度考核。交流教师由交流接受学校考核，校级领导由教育局统一考核。
二、组织领导
牛塘中心小学教职工年度考核工作领导小组：
组长：陈 子
组员：壮中明 陈彩云 王成伟 刘泽瑜
贺 洁 黄曙英 陆志琴 金文娟
三、考核内容和程序
1．考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“德”和“绩”。（具体参照分值见附件）
2．考核程序
（1）个人自评、总结（12月30日前完成），等次暂不填写。
（交流教师工作单位填写原单位。在牛小审核，由牛小上报）
（2）民主测评（先由优秀候选人作不超过三分钟的年度总结）（牛小优秀并嘉奖共13个，幼儿园1个）
（3）考核小组评鉴（处室主管领导意见由年级组长负责，元月8日前完成）
（4）确定考核等次，校内公示（时间一周）（考核小组评价意见由陈彩云、刘泽瑜、壮中明三位校长分别负责低、中、高学段，综合组由王成伟校长负责，元月10号前完成），完成填写审批后表格交陈子校长审核盖章。
汇总表格等由贺洁会计负责。
（5）教育局、人事局审批 （1月16日）教育局1106会议室
（6）反馈考核结果
四、考核结果的使用
1．年度考核结果作为被考核人奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。
年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，次年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员，次年不得晋升薪级工资；连续两年被确定为基本合格等次的，则本年度视作不合格等次处理。考核不合格和基本合格人员按规定扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
2．连续两年考核确定为不合格等次的人员按规定解除聘用合同。
3.“嘉奖”和“记功”荣誉证书，作为职称评聘、评先评优、专业发展称号评选等方面优先考虑条件。
4．对于年度考核被确定为合格等次的事业单位工作人员，平时工作成绩显著的，也可给予嘉奖，比例控制在本单位参加考核总人数的5%以内。（我校合格并嘉奖5个）
5．因工作失职、违纪违规受行政警告或党内警告处分的直接责任人，年度考核不得被确定为合格及以上等次。基本合格等次、不合格等次、不定等次人员的确定等政策规定详见区人事局《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发[2008]71号）。年度考核中被定为基本合格或不合格等等次的人员,对此考核结果如有异议，可以按照中组部、人社部《事业单位工作人员申述规定》（人社部发[ 2014 ] 45号）的规定申请复核，申诉。
6．2014年局招考录用的初次就业的新聘教师参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据，考核结果填写“不定等次”。
7．所有被考核人必须在《年度考核登记表》页尾签名处签名确认。
8.近几年需参加职评或五级梯队评选的老师在考核表收齐审核签名后，学校统一复印放个人档案盒。
武进区牛塘中心小学
2014年12月
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