牛塘中心小学2009年教职工年度考核工作实施意见　　

因本学期时间较长，而本次教职工年度考核时间较紧，所以教师考核的个人计分项目作调整。（原优秀教研组考核办法仍不变）具体为：　　

（一）每个教师设基本分为100分。　　　　

 （二）教师个人计分项目　　

1、师德师风　　

（1）不履行教育教学职责，有歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生的行为。（查实一次-10分）　　

（2）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的行为。（-10分）  （3）实行有偿家教。（-10分）　　

2、执行常规　　　　

 （1）不按时制定教学计划（-2分）；　　

 （2）备课数量不足，每节（-1分）；　　　　

 （3）无故不进教室上课，每次（-3分）；　　　　

 （4）规定批改的作业不批改，每次（-1分）。　　　　

3、教科研成绩　　

（1）在首届“许绍银杯”课堂教学能力大赛中获奖。（+3分）　　

（2）在武进区级（及以上）刊物发表教育教学论文和经验文章，或者独立撰写的教育教学论文或经验在区级及以上会议上作交流，或在区、市、省级论文评比中获三等奖以上奖项，每1篇+1分，最多加到3分为止。　　

（3）教育、教学论文以外的通讯报道等文章(不包含教育博客上的日志），或图片、录像等（反映学校工作的）在武进区及其以上教育主管部门网站发表或播放的（含武进教育网），每篇（片）（+0.5分），最多加到3分为止。　　

注：凡一稿多用的，只计一篇。　　

（4）承担校级及以上课题研究并上研究课，校级及以上公开课（包括班队主题活动、综合实践活动课等），不包括新教师汇报课，每课时（+1分）　　

（5）在武进区级及其以上评优课（或基本功竞赛等综合性比赛）中获得二等奖以上的加4分。　　

（6）在武进区级及其以上教师能力竞赛中（单项性比赛）获得二等奖以上的每项加2分。　　

备注：各项目的计算时间从2009年1月1日至2009年12月31日为止　　

个人计分的项目3中的（2）、（3）、（5）、（6）需写明具体内容并附相应的获奖材料（论文附获奖证书及文章原件），其他项目先由教师自评，再由学校行政审核。学校将根据教师个人得分情况确定年度考核优秀的候选人。