牛塘中心小学2009年中小学教职工年度考核工作意见　　

年度考核工作是中小学教职工管理的重要环节，是实施聘用、聘任、奖励、确定工资待遇的重要依据。我校高度重视，精心组织，规范操作，确保今年我校教职工年度考核工作顺利进行。　　

一、考核的范围和对象　　

我校全体在编在岗、工作满半年以上的教职工。　　

今年录用的在编在岗新教师参加考核但不定等次，考核结果为“不定等次”。　　

二、组织领导　　

牛塘中心小学教职工年度考核工作领导小组：　　

组长：吕荣法 　　

  组员：陈  子  张海运  朱琪大  　　

三、考核内容和程序　　

1．考核内容　　

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“德”和“绩”。（具体参照分值见附件）　　

2．考核程序　　

（1）个人自评、总结（12月28日前完成）　　

（2）民主测评　　

（3）考核小组评鉴（处室主管领导意见由蹲点领导负责，元月3日前完成）　　

（4）确定考核等次　　

（5）校内公示（时间一周）　　

（6）教育局、人事局审批 　　

（7）反馈考核结果　　

    教职工年度考核结果确定后，由各校考核小组负责将考核结果书面通知本人，并由被考核人在考核表上签名确认。对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起30天内以书面形式向单位考核小组申请复核，考核小组应在接到申请复核之日起一个月内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如本人对复核结果仍不服，该考核人可在接到复核通知后15天内向区教育局、人事局提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。　　

    四、考核结果的使用　　

1．年度考核结果作为被考核人奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。    　　

年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，次年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员，次年不得晋升薪级工资；连续两年被确定为基本合格等次的，则本年度视作不合格等次处理。考核不合格和基本合格人员按规定扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。　　

2．连续两年考核确定为不合格等次的人员按规定解除聘用合同。　　

    3．年度考核为优秀等次的，不再按比例实施行政嘉奖奖励。　　

五、其它事项　　

1．须上缴和审批的材料：　　

（1）《常州市武进区中小学校教师年度考核登记表》和《常州市武进区学校工作人员年度考核登记表》（每人一份）　　

（2）《常州市武进区事业单位人员2009年度考核结果备案表》（一式三份）　　

（3）《常州市武进区事业单位人员2009年度考核部分等次名册》（一式三份）　　

（4）《年度考核优秀等次人员审批名册》（一式二份）　　

3．今年的《年度考核登记表》，所有被考核人必须在页尾签名处签名确认。