武进区牛塘小心小学教师年度考核实施办法

一、      指导思想

为进一步加强教师年度考核活动的规范化管理，实行公平竞争、公开奖励，更好地激励教师争先创优，促进教师自主发展，造就高素质的教师群体。特制定本实施办法。

二、      考核内容

1、          课堂教学能力

2、          教育科研能力

3、          辅导学生情况

4、          教学常规工作

三、      具体实施

1、          课堂教学能力。（满分为100分）

由校长室、教导处、教科室组成课堂能力考核小组，以学年为时间单位，对所有任课老师进行一轮课堂教学能力考核，依据相应课堂教学情况打出相应的分数。

2、          教育科研能力。（按规定加分）

（1）    教师个人参加各级各类教育教学竞赛活动获奖加分。

（2）    教师论文案例等在各级各类评比中获奖加分。

（3）    教师论文案例在各级刊物上发表。省级加6分，市级加4分，区级加2分。

3、          辅导学生情况。（按规定加分）

（1）    教师辅导学生参加上级教育主管部门组织的学校认定的竞赛活动获奖，按每人次加分。

（2）教师辅导学生参加上级教育主管部门组织的竞赛活动获团体奖，按以下规定加分。

注：组织参加区田径运动会获第一名加6分，第二—三名加4分，第四—六名加3分，第七—十名加2分，第十一—十五名加1分。

（3）教师辅导学生习作、作品在正式刊物发表，按每人次加分。省级加0.6分，市级加0.4分，区级加0.2分。

4、          教师常规式作。（有下列情形者按规定扣分）

（1）    教师旷工扣10分；

（2）    教师有体罚现象扣10分；

（3）    上课无教案扣5分；

（4）    工作期间玩电脑游戏扣3分；

（5）    上课接打手机扣3分；

（6）    上课迟到，早退及中途离岗扣3分；

（7）    作业未及时批改扣3分；

（8）    学生发生意外事故，责任人扣3分；

四、      几点说明

（1）    各项评估活动由校长室统一管理。

（2）    校级领导由区教育局进行考评，不参加学校综合评估。

（3）    教师评优获奖或有关成果由校长室认定。

（4）    未列入本办法而发生的评优项目由校长室研究决定。

（5）    同一内容不同层次获奖的只计分值大的，不兼得。

（6）    设奖面过宽或轻易获奖的项目的分值另行研究。

（7）    对各教师在上述四个方面的考核成绩，每学年作一次统计，按得分排序确定年度考核等次。

(本办法解释权属校长室，经二届三次教代会通过。)

2007年1月30日